Als HR-Datenexperten unterstützen wir Sie bei der Ist-Analyse Ihrer HR-Datenarchitektur, der Definition von Soll-Strukturen und Prozessabläufen sowie bei der Umsetzung und dem Betrieb Ihrer HR-Datenstrategie. Steigern Sie die Effizienz Ihrer HR-Prozesse und entwickeln Sie eine HR-Datenstrategie, die Ihren Anforderungen entspricht.

In der anschließenden Umsetzung werden die Weichen für die Beschaffung relevanter Daten unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher und ethischer Aspekte gestellt, diese ggf. beschafft und aufbereitet.

Wir visualisieren Ihre HR-Daten und unterstützen Sie bei der Auswahl und dem Einsatz geeigneter Visualisierungstools wie MS Power BI, Tableau oder MS Excel. Gemeinsam identifizieren und etablieren wir die für Ihr Unternehmen relevanten HR-Kennzahlen und entwickeln übersichtliche Management-Dashboards, die operative und strategische KPIs klar darstellen. Interaktive Reports, Dashboards oder App-Lösungen machen Zusammenhänge sichtbar, erleichtern die Interpretation von Daten und unterstützen fundierte Entscheidungen. Abhängig von Datenquelle und Aktualisierungszyklus automatisieren wir die Aktualisierung der Dashboards durch eine direkte Anbindung an die jeweiligen Datenquellen.

Unsere HR-Datenexperten übernehmen HR-Controlling-Aufgaben wie die Aufbereitung und Analyse von Kennzahlen, die Erstellung von Reports und Dashboards oder die Automatisierung von Datenverarbeitungsprozessen. Wir helfen beim Aufbau der Funktion im Unternehmen oder unterstützen interimistisch bis zur Neubesetzung einer Stelle oder bei Engpässen. Bei Bedarf schulen wir auch Ihr Team.

Wir begleiten Sie bei der Einführung oder Weiterentwicklung von People Analytics: Von einer Standort- und Reifegradanalyse über die Entwicklung praxisnaher Use Cases bis hin zur Systemauswahl. Dabei verbinden wir Analyseprojekte mit gezieltem Coaching, Micro-Consulting und zertifiziertem Training (AIHR), sodass Ihr Team schnelle Erfolge erzielt und gleichzeitig nachhaltige Kompetenzen aufbaut. So steigern wir messbar den Reifegrad Ihrer HR-Funktion und schaffen die Grundlage für eine zukunftsorientierte, datengetriebene Personalarbeit.

Nutzen Sie dazu auch gerne unsere Kurzanalyse: “People Analytics & Digitalization Maturity Evaluation” 
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Unsere Trainings vermitteln praxisnahes Wissen rund um den Umgang mit Daten und modernen Analysetools (z.B. Data Literacy, Power BI, Query). So erwerben HR-Teams die Kompetenzen, die sie benötigen, um ihre Wirkung zu steigern und Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten.

People Analytics unterstützt Sie dabei, durch fundierte Datenanalysen Muster und Trends in Ihrer Personalarbeit zu erkennen, zukünftige Entwicklungen zu prognostizieren und so Ihre HR-Strategie zu optimieren. Studien zeigen, dass Unternehmen, die auf HR-Analytics setzen, bis zu 30 % mehr Gewinn erwirtschaften als solche ohne datenbasierte HR-Entscheidungen. 

Unser Beratungsangebot ist modular aufgebaut und besteht aus sechs Paketen: HR Datenstrategie & Implementierung, Visualisierung durch HR Dashboards, HR Controlling, People Analytics Fitness Check, Einführung von People Analytics und Blended Journey Beratung. So unterstützen wir Sie unabhängig von Ihrem aktuellen Stand im HR Datenmanagement - vom klassischen Reporting bis hin zu fortgeschrittenen People Analytics. 

Der People Analytics Fitness Check bietet eine Standort- und Reifegradanalyse, die zeigt, wie gut Ihr Unternehmen und Ihr HR-Team auf People Analytics vorbereitet sind. Wir erheben und bewerten Ihre aktuelle Situation und geben Ihnen konkrete Empfehlungen, wie Sie People Analytics sinnvoll implementieren oder weiter ausbauen können.  

Wir arbeiten neutral und herstellerunabhängig und empfehlen Ihnen digitale Lösungen, die optimal zu Ihren spezifischen Anforderungen passen. Das können HR-Softwarelösungen, Automatisierungstools oder moderne Arbeitstechniken in bestehenden Anwendungen sein. Jede Empfehlung basiert auf einer detaillierten Bedarfsanalyse.

Wenn wir Sie bei individuellen Auswertungen oder der Erstellung von Dashboards unterstützen arbeiten wir beispielsweise mit MS Power BI, Tableau und MS Excel - leistungsstarken Tools, mit denen Sie Ihre HR-Daten visuell aufbereiten und die Berichterstellung automatisieren können. Diese Tools sind flexibel und können nahtlos mit Ihren Datenquellen verbunden werden, um Aktualisierungen und Berichte automatisch zu generieren. 

Die Einführung ist ein schrittweiser Prozess, der einige Wochen bis mehrere Monate dauern kann, abhängig von Ihren spezifischen Anforderungen und dem Projektumfang. Der erste Schritt ist meist eine Standortanalyse, gefolgt von der Entwicklung passender Anwendungsfälle und der Auswahl geeigneter Tools. Gemeinsam erstellen wir eine auf Ihre Ziele abgestimmte Roadmap. 

Datenschutz ist für uns oberste Priorität. Wir arbeiten eng mit Ihrer Datenschutz- und IT-Abteilung zusammen, um datenschutzkonforme und sichere Lösungen zu implementieren. Unsere Prozesse und Tools erfüllen die höchsten Sicherheitsstandards und sind vollständig DSGVO-konform.

Wenn wir personenbezogene Daten für Sie verarbeiten, schließen wir zusätzlich einen Auftragsdatenverarbeitungsvertrag nach den geltenden Vorschriften ab. 

Die Kosten richten sich nach dem Umfang des Projekts, den gewählten Tools und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Nach einer ersten Bedarfsanalyse erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das alle relevanten Kostenfaktoren transparent darlegt. 

Geeignete Datenquellen umfassen z. B. Ihr HR-Informationssystem (HRIS), Workforce-Daten, Personalkosten, Skills und Kompetenzen, Fluktuationsdaten sowie Arbeitszeit- und Gesundheitsdaten. Externe Datenquellen können ebenfalls integriert werden, um die Aussagekraft Ihrer Analysen zu erhöhen.