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Lassen Sie automatisierte Prozesse für sich arbeiten.
- Klare Soll‑Prozesse, Self‑ Services und Automatisierung entlasten im Alltag.
HR-Tech-Beratung für Mittelstand bis Konzern
Daten- und technologieorientierte Beratung für HR, die spürbar wirkt. In Prozessen, Software, Analytics und KI.
- Digitale HR-Prozesse, die wirklich entlasten.
- Von HR-Daten zu Insights, für bessere Entscheidungen.
- KI, die Routine abnimmt und echten Mehrwert schafft.
Seit über fünf Jahren begleiten wir Unternehmen auf dem Weg in die HR‑Digitalisierung.
Als Boutique‑Beratung machen wir HR effizienter, datenbasiert und wirksam. Für mittelständische Unternehmen, öffentliche Organisationen und Konzerne. In über 50 Projekten verbinden wir fundierte HR‑Expertise mit technischer Umsetzungskompetenz.
Kunden, die uns vertrauen.
Ihre HR-Herausforderungen. Unsere Lösungen.
Erkennen Sie sich wieder? Dann sind wir Ihr Ansprechpartner für pragmatische, digitale Lösungen.
SOS
„Wir stecken im Tagesgeschäft fest.“
- Excel-Listen, doppelte Dateneingaben
- Prozesse sind nicht automatisiert
LÖSUNG
Mehr zu HR-Prozesse
SOS
„Wir brauchen eine neue Software, aber uns fehlt der Überblick.“
- Anbieter-Dschungel, wenig Vergleichbarkeit
- Risiko teurer Fehlentscheidungen
LÖSUNG
Mehr zu HR-Software
Wir finden die Software, die wirklich zu Ihren Anforderungen passt.
- Unabhängige Evaluation, Fit‑Analyse und eine klare Entscheidungsgrundlage.
SOS
„Wir haben viele Daten, aber ziehen keine Erkenntnisse daraus.“
- Daten verstreut, manuelle Pflege
- Dashboards lückenhaft oder unübersichtlich
LÖSUNG
Mehr zu HR-Analytics
Wir machen Ihre HR-Daten nutzbar, sodass sie Antworten liefern.
- KPI-Framework, zentrales Datenmodell und automatisierte Dashboards für faktenbasierte Entscheidungen.
SOS
"Wir wollen effizienter arbeiten und müssen Kosten senken"
- Keine klare KI-Use-Case-Landkarte
- Fehlende Integration in bestehende Systeme und Prozesse
LÖSUNG
Mehr zu KI in HR
Ihr digitaler KI-Kollege übernimmt Routinetätigkeiten rund um die Uhr.
- KI dort nutzen, wo sie echten Mehrwert schafft mit passenden Use-Cases, reibungsloser Integration und klaren Leitplanken.
Ganzheitliche Beratung für Ihre HR-Digitalisierung
Individuelle Lösungen für Ihre HR-Digitalisierung.
Gemeinsam bringen wir Ihre Personalarbeit auf das nächste Level und machen digitales HR Management zu Ihrem Wettbewerbsvorteil.
HR-Prozessoptimierung
Von der Evaluierung bis zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
HR-Software Beratung
Von HR-IT-Strategie über Softwareauswahl bis hin zur Implementierung
HR-Analytics
Von der Analyse und Aufbereitung bis zur Verknüpfung und Visualisierung
KI in HR
Automatisierung, Employee Experience und datengetriebene Entscheidungen
HR-Interim Management
HR-Controlling & Analytics für nachhaltigen Erfolg
Mehr Wert für Ihre HR-Arbeit
HR-Digitalisierung mit echtem Impact durch die Verbindung von Daten, Prozessen, Software und KI.
Planbare Beratungspakete, verbindlicher Zeitrahmen, transparenter Scope.
Boutique statt Bauchladen: Wir machen das, was wir wirklich können.
HR-Tech ist unser Schwerpunkt
- Wir digitalisieren Ihr Personalmanagement.
- Wir verbinden Menschen, Informationen und Technologien.
- Sie profitieren von strategischen, kreativen und analytischen Beratungsansätzen.
- Wir beraten lösungs- und herstellerunabhängig.
- So passt die Lösung zu Ihrer Situation und Ihren Bedürfnissen.
- Wir unterstützen die “People Data for Good” Initiative.
(1) People Data for Good: Förderung des ethischen und verantwortungsvollen Umgangs mit personenbezogenen Daten, Analysen und KI zum Nutzen von Einzelpersonen, Teams, Gruppen, Organisationen und der Gesellschaft im Allgemeinen.
Das sagen unsere langjährigen Kunden
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Die enge Zusammenarbeit hat es ermöglicht, unsere Anforderungen auf höchstem Niveau zu verwirklichen.
Christian Hansen
Director People Platforms -
Wir können uns nun strategisch besser aufstellen, um unsere Prozesse und Systeme perspektivisch auch auf KI-Funktionalitäten auszurichten.
Caroline Maag
Personalmanagement -
Die Zusammenarbeit war von Schnelligkeit und Flexibilität geprägt und führte zum Ergebnis eines praxisnahen und nachhaltigen Trainings für unser internationales Team.
Florian Schuetz
Head of Customer Operations & Tender Mgmt. -
Das an Energie, Struktur und Lösungsorientierung eingebrachte Engagement war außergewöhnlich und hat den entscheidenden Unterschied gemacht.
Kathrin Burzinski
Talent Attraction & Employer Branding Manager -
Die Zusammenarbeit war hervorragend, geprägt von Professionalität und transparenter Kommunikation.
Patrick Langenströer
Senior HR Specialist Analytics & Controlling -
HR Tech hat uns von Anfang bis Ende hervorragend beraten und sehr gut durch den Prozess gesteuert.
Stefan Dirks
Leiter Personal und allgemeine Verwaltung
Erfolge, die für sich sprechen
Globale Neuausrichtung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
Für ein international tätiges Unternehmen der Lebensmittelproduktion haben wir eine globale, zukunftssichere HR-Prozessstrategie entwickelt. Darauf aufbauend wurden systematisch Anforderungen abgeleitet, eine passgenaue HR-Softwarelösung ausgewählt und implementiert sowie neue Analysemöglichkeiten geschaffen.
Das Ergebnis: Eine standardisierte, digital integrierte HR-IT-Landschaft, die den gesamten Employee Lifecycle effizienter, transparenter und datenbasierter gestaltet. Dies führt zu zu spürbar höherer Effizienz, verbesserter Datenqualität und steigender Nutzerakzeptanz weltweit.
Zwei kurze Checks, die Ihr HR sofort weiterbringen
Welche HR-Software passt zu Ihnen?
In wenigen Klicks zur passenden HR‑Software mit sofortigem Ergebnis. Über 300 Lösungen im Vergleich. Wir finden Anbieter, die zu Ihren Anforderungen passen.
HR-Software Vergleich startenWie KI Ihr HR unterstützen kann.
Sofortige Einschätzung ihrer KI- Potenziale im HR und klare Handlungsempfehlungen.
KI-Potenzial einschätzenIhr Weg zu moderner HR-Arbeit, transparenten Daten & wirksamer Digitalisierung
So starten wir gemeinsam in Ihr HR-Projekt
Rückmeldung in 24h
Wir prüfen Ihr Anliegen und melden uns bei Ihnen zurück.
Erstes Kennenlernen
Wir lernen Ihr HR kennen, besprechen Ihre Situation, Ziele und Potenziale.
Gemeinsamer Projektstart
Wenn es für beide Seiten passt, starten wir direkt in die Umsetzung.
Buchen Sie Ihren Call mit Dr. Claudia Salomon und Sebastian Struck
Ganzheitlicher HR-Digitalisierungsprozess in 4 Schritten:
Erkennen. Gestalten. Umsetzen. Optimieren.
Von der ersten Standortbestimmung bis zur wirksamen Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung.
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1
Erkennen
Wir analysieren Ihre Ausgangslage und schaffen Transparenz durch Quick Checks, Reifegradmodelle und Datenanalysen.
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2
Gestalten
Gemeinsam entwickeln wir Strategien, Prozesskonzepte und Anforderungen für zukunftsfähige HR-Systeme und Organisationen.
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3
Umsetzen
Umsetzen steht für die strukturierte Begleitung bei Softwareauswahl, Einführung und Change-Prozessen: technologieoffen, methodisch fundiert und umsetzungsstark.
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4
Optimieren
Wir stellen sicher, dass die erarbeiteten Lösungen für Sie dauerhaft Wirkung entfalten: durch Prozessautomatisierung, Business Process Analytics und KI-gestützte Weiterentwicklung.
Aus unseren Blogs
Snackable HR-Tech-Wissen für zwischendurch
Blog
22.01.2026
KI in HR 2026: Wie intelligente HR-Agenten den Arbeitsalltag im Mittelstand revolutionieren
Weiterlesen
Blog
24.11.2025
HR-Budget sichern & Stakeholder gewinnen: Die Argumentations-Strategie für Ihr HR-Projekt
Weiterlesen
Neugierig auf unser Team oder Lust, selbst Teil davon zu
werden? Besuchen Sie unsere Karriereseite.
Partner und Mitgliedschaften
Häufig gestellte Fragen
Für welche Unternehmensgrößen und Branchen ist HR Tech Consulting geeignet?
Wir arbeiten mit kleinen und großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammen, darunter Handel, Gesundheitswesen, Pharmazie, Versicherungen, Chemie und Produktion. Unsere Dienstleistungen sind flexibel skalierbar und passen sich Ihren spezifischen Anforderungen an.
Welche digitalen Lösungen empfiehlt HR Tech Consulting?
Wir arbeiten neutral und herstellerunabhängig und empfehlen Ihnen digitale Lösungen, die optimal zu Ihren spezifischen Anforderungen passen. Das können HR-Softwarelösungen, Automatisierungstools oder moderne Arbeitstechniken in bestehenden Anwendungen sein. Jede Empfehlung basiert auf einer detaillierten Bedarfsanalyse.
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar werden?
Die Dauer hängt vom Umfang des Projekts ab. In der Regel sind erste Verbesserungen innerhalb weniger Wochen sichtbar, während umfassende Optimierungen mehrere Monate in Anspruch nehmen können.
Welche Kosten sind mit den Dienstleistungen von HR Tech Consulting verbunden?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Komplexität des Projekts. Kleinere Projekte beginnen bei ca. 5.000 Euro zzgl. USt., während größere Digitalisierungsprojekte entsprechend höhere Budgets erfordern. Nach einer ersten Auftragsklärung erstellen wir ein individuelles Angebot, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Gibt es Fördermittel für HR-Digitalisierungsprojekte?
HR-Digitalisierungsprojekte können je nach Vorhaben gefördert werden. Beratungsleistungen (z. B. zu HR-Prozessen, Analytics oder KI-Einsatz) sind über die BAFA-Beratungsförderung bezuschussbar. Investitionen in HR-Software, digitale Systeme oder KI-Lösungen können über KfW-Förderprogramme für Digitalisierung und Innovation finanziert werden. Die konkrete Förderfähigkeit hängt vom Projekt und vom Unternehmen ab.
Wie gewährleistet HR Tech Consulting die Sicherheit meiner Daten?
Datensicherheit hat für uns höchste Priorität. Wir arbeiten gemäß den aktuellen Datenschutzbestimmungen und setzen moderne Sicherheitsstandards ein, um Ihre Daten zu schützen.
Wenn wir personenbezogene Daten für Sie verarbeiten, schließen wir zusätzlich einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach den geltenden Vorschriften ab.
Bietet HR Tech Consulting auch Unterstützung nach Abschluss des Projekts an?
Ja, bei Bedarf bieten wir eine umfassende weiterführende Unterstützung an, um den nachhaltigen Erfolg der umgesetzten Lösungen sicherzustellen. Dazu gehören regelmäßige Überprüfungen und gegebenenfalls Anpassungen. Bei neuen Softwarelösungen oder Automatisierungstools ggf. in Zusammenarbeit mit dem technischen Implementierungspartner.