Unsere HR Interim Manager stehen Ihnen kurzfristig zur Verfügung und unterstützen gezielt bei Kapazitätsengpässen oder Workload-Peaks im HR-Controlling. Sie helfen bei der Erstellung von HR-Reports, der Implementierung von Kennzahlensystemen sowie der Optimierung von Controlling-Prozessen. Unsere Experten sorgen dafür, dass Ihre HR-Daten effizient genutzt und für strategische Entscheidungen aufbereitet werden. 

Unsere Interim Manager verfügen über langjährige Erfahrung in HR-Controlling, arbeiten mit BI-Systemen und HCM-Software und bringen Best Practices für eine präzise Datenanalyse und Entscheidungsfindung mit. Sie können auch die Leitung von Controlling-Projekten übernehmen und so eine reibungslose Umsetzung sicherstellen. Alle unsere Mitarbeiter sind projektmanagement-zertifiziert nach IPMA, teilweise auch nach PRINCE2 oder Scrum.  

Mit einem zeitlich befristeten Einsatz vermeiden Sie langfristige Verpflichtungen und profitieren von transparenten Kosten. Unsere Interim Manager bringen sofort einsatzbereites Fachwissen, optimieren interne Ressourcen und steigern die Effizienz Ihrer HR-Controlling-Prozesse, ohne kostenintensive Talentsuche und Einarbeitungsphase. 

Wir steigern die Qualität Ihrer HR-Daten durch gezielte Maßnahmen, darunter die Implementierung von HR-Kennzahlensystemen, die Erstellung von HR-Reports und Dashboards sowie Workshops zur Automatisierung und Effizienzsteigerung im Datenmanagement. Dies trägt zur Verbesserung der Datenbasis für strategische Entscheidungen bei. 

Unsere HR Interim Manager unterstützen Sie gezielt bei der Einführung einer neuen HR-Software, sowohl national als auch global. Sie übernehmen (Teil-)Projektleitungsaufgaben, steuern den Rollout und koordinieren die Zusammenarbeit zwischen IT, HR und externen Dienstleistern. Darüber hinaus bringen sie ihre Erfahrungen als Key User in die HR-IT ein, um eine erfolgreiche Implementierung sicherzustellen. Auch bei Tests und Datenmigrationen können wir Sie unterstützen. 

Unsere Interim Manager verfügen über fundierte Erfahrung in der Implementierung und Integration neuer HR-Softwarelösungen. Sie arbeiten mit führenden HR-IT-Systemen wie HCM, ERP und BI-Tools und übernehmen Key-User-Rollen. Alle unsere Mitarbeiter sind projektmanagement-zertifiziert nach IPMA, teilweise auch nach PRINCE2 oder Scrum. 

Unsere Experten begleiten Sie sowohl national als auch global von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zur Implementierung neuer HR-Softwarelösungen. Wir unterstützen Sie bei der Integration mit bestehenden Systemen, der Datenmigration sowie beim Change Management. Ziel ist eine passgenaue Lösung, die Ihre HR-Prozesse nachhaltig optimiert. 

Ja, unsere Interim Manager bringen spezielles Projektmanagement-Know-how mit und können bei Bedarf die Leitung Ihrer Projekte zur Einführung neuer HR-Software übernehmen. So gewährleisten wir eine zielgerichtete Umsetzung und frische Impulse für Ihre Vorhaben. Alle unsere Mitarbeiter sind projektmanagement-zertifiziert nach IPMA, teilweise auch nach PRINCE2 oder Scrum. 

Unsere Interim Manager passen sich flexibel Ihren aktuellen Projektanforderungen an und sind kurzfristig verfügbar. Sie unterstützen Sie genau dort, wo Kapazitätsengpässe oder zusätzliche Expertise benötigt werden: sei es als Projektleiter, als Key User in der HR-IT oder bei der globalen Einführung einer neuen HR-Software. 

Unsere Interim Manager sind mit den neuesten HR- und IT-Entwicklungen vertraut und bringen aktuelles Know-how und Best Practices in jedes Projekt ein. Sie setzen bewährte Methoden und innovative Lösungen ein, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind, sei es in der Prozessautomatisierung, der Softwareintegration oder in der Rolle als Key User. Darüber hinaus sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zertifizierte KI-Experten für das Personalwesen. Permanente Weiterbildung ist Teil unserer Unternehmenskultur und DNA.