Digitale Technologien und Künstliche Intelligenz sind im HR-Alltag angekommen und werden diesen in den nächsten Jahren intensiv begleiten. Es geht jedoch längst nicht mehr um die reine Implementierung neuer Tools, sondern um die aktive Gestaltung von Arbeit, Organisation und Kultur. Die Zukunft der Personalarbeit entscheidet sich nämlich nicht an einzelnen Technologien, sondern an der Fähigkeit, Digitalisierung und KI verantwortungsvoll, strategisch und menschenzentriert zu gestalten. HR steht damit im Zentrum der Transformation von Arbeit – als verbindende Funktion zwischen Technologie, Organisation und Mensch.
Auf der diesjährigen DGFP // HR Digital & AI Conference geht Dr. Claudia Salomon, CEO und Senior Partner Consulting bei HR Tech Consulting, der Frage nach, wie KI-Initiativen strategisch geführt werden sollten, noch bevor die Technologie überhaupt implementiert wird. So ist KI keine Tech-Entscheidung, sondern eine Führungsentscheidung.
